Pandemia y Salud Ocupacional: Conoce las medidas claves para un retorno seguro

Sin duda la Pandemia ha modificado nuestras vidas en distintos ámbitos. Hoy, con el plan de vacunación contra el Covid-19 avanzando, muchas organizaciones que actualmente siguen con teletrabajo, ven cada vez más factible volver a las labores de manera presencial. Revisa a continuación las medidas claves para un retorno seguro.

La pandemia del COVID-19 es calificada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como “la peor crisis mundial desde la Segunda Guerra Mundial”. Este virus ha significado un riesgo biológico, que ha debido ser considerado en el programa de seguridad y salud ocupacional de las empresas que tienen que seguir operando en medio de la emergencia. 

Hoy, ante una evolución en los planes de vacunación muchas empresas están más abiertas a comenzar a planear un retorno presencial a las oficinas. Pero, ¿qué medidas aplicar para procurar un retorno protegido y seguro?

La gestión de controles que debe aplicar la empresa en el regreso al trabajo

Entre las medidas para proteger a los trabajadores del virus se recomiendan las siguientes: 

• Dotar a los trabajadores de los elementos de protección personal (EPP) en función del nivel de riesgo asociado a su actividad. Además, es importante capacitarlos para que los usen y desechen de forma correcta.

• Establecer dentro de la Política de Seguridad y Salud Ocupacional la obligación de lavarse las manos periódicamente –durante al menos 40 segundos con agua y jabón, o con desinfectante a base de alcohol-, y alentarlos a practicar una buena higiene respiratoria, como por ejemplo cubrirse la boca al toser o estornudar.

• Realizar un análisis exhaustivo de los riesgos de infección. Este será clave en materia de Salud Ocupacional, ya que permitirá determinar las estrategias de control -de ingeniería y administrativas-.

• Determinar los factores de riesgos personales de cada uno de los trabajadores. Adultos mayores y personas con enfermedades cardíacas, pulmonares o con diabetes corren un mayor riesgo de desarrollar complicaciones graves al contagiarse de COVID-19. A ellos hay que designarles responsabilidades laborales o ubicaciones especiales que minimicen la exposición al virus.

• El programa de seguridad y salud ocupacional debería considerar estrategias para que el contacto entre trabajadores sea el mínimo posible, procurando el distanciamiento entre ellos superior a 1 metro.

• Cuando las personas tocan una superficie u objeto contaminado, y luego se tocan los ojos, la nariz o la boca, pueden exponerse al virus. Por ello, para cuidar la Salud Ocupacional de la empresa es importante establecer protocolos de limpieza y desinfección ambiental, preferiblemente con desinfectantes registrados por la EPA y con declaraciones en la etiqueta de efectividad contra el SARS-CoV-2. Al respecto, hay que tener presente que la información disponible sobre el virus sugiere que este puede sobrevivir de 2 a 3 días en superficies de plástico y acero inoxidable.

• Capacitar a los trabajadores sobre el nuevo coronavirus, cómo se transmite y los protocolos apropiados en el lugar de trabajo para prevenir o reducir la probabilidad de exposición.

• Alentar a los trabajadores con síntomas de la enfermedad -fiebre, tos, falta de aire, entre otros- a informarlo a la dirección o a su supervisor (bajo protocolos de discreción máxima) para tomar las medidas pertinentes.

• Establecer protocolos para identificar y aislar casos sospechosos de tener COVID-19.

Hacer frente a la lucha contra la propagación del virus es un objetivo general de Salud Ocupacional en una empresa. Hoy más que nunca, las organizaciones cumplen un rol fundamental, ya que deben garantizar las condiciones necesarias para un retorno seguro, disminuyendo la probabilidad de contagio del bien más preciado de toda empresa, sus colaboradores.

Por su parte, los trabajadores tienen la responsabilidad de cooperar con el cumplimiento de las normas sanitarias generales impuestas por las autoridades sanitarias y las reglas que han implementado sus propios empleadores.