Capacítate y sé un líder en gestión de seguridad y salud

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Capacítate y sé un líder en gestión de seguridad y salud


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¿Sabes cómo funcionan los comités paritarios en las organizaciones y cuál es su función? En el siguiente artículo repasaremos cómo velar por la salud y seguridad de los trabajadores por medio de estas entidades.

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS) son unidades de trabajo dentro de la empresa que tienen la misión de detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que pudieran sufrir los trabajadores.

Si quieres saber cómo se constituye un CPHS puedes leer el artículo “Subcontratación. Entérate de las características de este régimen y hazle frente”.

Es primordial que cada CPHS jerarquice los problemas o riesgos de acuerdo a su importancia y magnitud en el tipo de empresa donde se encuentra. De esta forma se podrá confeccionar un plan de trabajo con prioridades y soluciones acordes a la capacidad económica de la compañía. Este documento orientará la gestión y cumplimiento de responsabilidades.

En función de ello, cada comité debería elaborar y darle vida a un programa de acción que contemple:

  • -Objetivos y/o metas a cumplir.

  • -Plazos en que deben cumplirse los objetivos.

  • -Acciones a realizar.

  • -Responsabilidad de ejecución de las acciones.

  • -Pauta de control o evaluación del programa.

Además, es muy importante controlar el desarrollo del plan de trabajo, evaluar sus resultados e integrarlo a las acciones que desempeñen la empresa y mutualidad en prevención de riesgos y enfermedades profesionales.

En ocasiones, las resoluciones del CPHS no son elevadas a la Gerencia. Una acción que pudiera generar más impacto del comité es que la administración de la empresa pueda revisar y estar al tanto de las decisiones que se están tomando y hacerle un seguimiento, para apoyar así su gestión de mejor forma.

Por otro lado, en caso de que los trabajadores estén bajo la modalidad de subcontratación existen CPHS elaborados especialmente para esos términos.

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Para cumplir las distintas funciones que establece el Decreto Supremo N° 54 se recomienda crear comisiones de trabajo. A continuación te ejemplificamos tres comisiones:

Investigación de incidentes: deben reunir todos los antecedentes en conjunto con los testigos y entrevistas a los afectados dentro del sistema o programa de prevención de riesgos de la empresa. Esto con el propósito de conocer las causas que lo originaron y posteriormente determinar qué medidas preventivas y acciones correctivas integrar.

Detección de riesgos: se encarga de detectar peligros en los ambientes de trabajo y actitudes, proponer las medidas de control y verificar la adopción esta. Entre algunas acciones a efectuar están: realizar un diagnostico de las condiciones de higiene y seguridad de la empresa, verificar señalización de seguridad y vías de evacuación e informar de los peligros detectados.

Difusión y capacitación: desarrolla actividades para dar a conocer las tareas propias del comité y temas de gran importancia como procedimientos a seguir en caso de accidentes o enfermedad profesional, uso de extintores portátiles y procedimientos en situaciones de emergencia. Para difundir la información puede emplear herramientas como carteleras, boletines y correos electrónicos, ente otros.

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Este texto pertenece a un extracto de la clase “Creación y funcionamiento de los comités paritarios” del curso “Marco legal y normativo“ impartido por eClass con la certificación de Mutual Capacitación.

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